Autore: Avv. Francesco Pedroni

Costituisce rapporto di lavoro subordinato una relazione contrattuale che, ancorchè diversamente formalizzata, abbia ad oggetto una prestazione lavorativa unipersonale ed eterorganizzata in presenza di indici sussidiari di subordinazione. Ha natura ritorsiva il recesso privo di motivazione comunicato a distanza di pochi giorni dalla notificazione di un decreto ingiuntivo nel contesto di una relazione contrattuale di durata (Trib. Torino, 13 gennaio 2025, n. 3313). Il Tribunale di Torino affronta il tema della riqualificazione del rapporto di lavoro da autonomo a subordinato e della...

Nota e commento a Cass. Civ. sez. lav., 20 gennaio 2025, n. 1376 che conferma l’orientamento giurisprudenziale secondo cui il datore di lavoro può legittimamente intimare un secondo licenziamento al medesimo lavoratore, purché questo sia fondato su una causa o motivo diverso e autonomo rispetto al primo. Massima: Qualora il datore di lavoro abbia intimato il licenziamento al lavoratore, è ammissibile una successiva comunicazione di recesso dal medesimo rapporto di lavoro da parte del datore medesimo, purché il nuovo licenziamento si fondi su un motivo diverso sopravvenuto o, comunque,...

L’articolo approfondisce la normativa sul periodo di prova, regolata dall’art. 7 del D.Lgs. 104/2022, in attuazione della Direttiva UE 2019/1152, come modificata dal Collegato Lavoro 2024 (L. 203/2024). Questa disciplina ne stabilisce la durata massima di 6 mesi, con proporzionalità per i contratti a termine, e garantisce il prolungamento in caso di eventi come malattia o congedi. Specifiche disposizioni valgono per la Pubblica Amministrazione, secondo il d.P.R. 487/1994. Il Collegato Lavoro 2024 (L. 203/2024) introduce regole dettagliate per i contratti a tempo determinato, prevedendo...

Il contratto collettivo di prossimità stipulato con associazioni sindacali carenti del requisito della rappresentatività è privo dei requisiti previsti dall’art. 8 d.l. n. 138/2011, conv., con modif., in l. n. 148/2011, non ha efficacia erga omnes e non può validamente derogare ai trattamenti retributivi previsti dal CCNL (Trib. Napoli, 7 marzo 2024, n. 1751). I contratti collettivi di prossimità, regolati dalla legge n. 148/2011, di conversione del d.l. n. 138/2011, in presenza di determinati requisiti, acquistano...

Non è proporzionato e conforme a buona fede e legittima il recesso senza preavviso, il sistematico rifiuto del lavoratore di utilizzare il sistema di rilevazione automatico delle presenze tramite applicativo che tratta i dati relativi all’ingresso e all’uscita dei dipendenti da un luogo di lavoro, laddove il trattamento sia conforme alla normativa sulla protezione dei dati personali (Trib. Trento, sez. lav., 16 luglio 2024). La peculiare sentenza del Tribunale di Trento esamina la compliance, sotto il profilo informativo e di data privacy, di un sistema di rilevazione...