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Autore: Avv. Francesco Pedroni

La legge delega sulla retribuzione proporzionata e sufficiente

Il 3 ottobre 2025 è stata pubblicata la Legge 26 settembre 2025, n. 144 contenente la delega al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva. La legge entrerà in vigore il 18 ottobre 2025. Le disposizioni della presente legge non si applicano ai lavoratori dipendenti dalle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e ai contratti collettivi ad essi applicabili. L’obiettivo della norma è quello di stabilire i criteri al fine di garantire l’attuazione del diritto dei lavoratori ad...

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Conferenza stampa Senato della Repubblica: “La formazione del Datore di Lavoro: da obbligo a opportunità”

Con orgoglio ed emozione ho partecipato come Consigliere nazionale AiFOS Associazione Italiana Formatori ed Operatori della Sicurezza sul lavoro all’iniziativa organizzata dal Senato della Repubblica per la condivisione del nostro rapporto AiFOS 2025 dedicato a “La formazione del Datore di Lavoro: da obbligo a opportunità” illustrato efficacemente dal Presidente Paolo Carminati alla presenza anche del Direttore Generale Maria Frassine.Gli interventi del Presidente dell’INAIL e di Senatori e Deputati di diversi schieramenti politici hanno condiviso che la...

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Trasferte, trasfertismo e base imponibile contributiva: la Cassazione conferma l’alternatività dei regimi di cui all’art. 51 TUIR

La Corte di Cassazione conferma il proprio orientamento circa l’alternatività dei regimi fiscali e contributivi previsti dall’art. 51 TUIR in relazione ai compensi dei lavoratori trasfertisti. Massima di Cass. Civ. sez. lav., 28 agosto 2025, n. 24148 In materia di contribuzione previdenziale sui compensi dei lavoratori trasfertisti, i regimi fiscali previsti dall’art. 51, comma 5, e dall’art. 51, comma 6, del TUIR sono alternativi e disciplinano due distinte fattispecie con le relative conseguenze sull’imponibilità contributiva. Operando l’agevolazione...

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IA – nuovi obblighi per datori di lavoro e professionisti

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 223 del 25 settembre 2025 la legge 23 settembre 2025, n. 132, recante disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale. La legge è entrata in vigore dal 10 ottobre 2025 ed è destinata ad incidere anche nell’organizzazione del lavoro. Partendo dalle definizioni, la norma, richiamando la disciplina europea (Regolamento (UE) 2024/1689), prevede che ai fini della legge, si intendono per sistema di intelligenza artificiale: un sistema automatizzato progettato per funzionare con livelli di...

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Corso base Dirigenti secondo il nuovo Accordo Stato-Regioni

Organizzato da aifos il 7 ottobre 2025 per un importante operatore aeroportuale cui ho partecipato come docente. Quali sono i compiti e le attività del Dirigente ai fini della sicurezza aziendale? Come si colloca il Dirigente nell’organizzazione della sicurezza in azienda? Quali sono i compiti e le responsabilità del Dirigente anche secondo i recenti orientamenti giurisprudenziali? A queste e ad altre domande risponde il corso, ripercorrendo le definizioni e previsioni normative, analizzando gli orientamenti giurisprudenziali rilevanti e contestualizzando l’azione del Dirigente...

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Accordo Stato-Regioni: Le principali novità e la formazione per i Datori di Lavoro

Webinar organizzato da Progesia il 18 settembre 2025 cui ho partecipato come relatore. Il nuovo Accordo Stato-Regioni introduce importanti novità in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con un impatto diretto sulla formazione obbligatoria di datori e datrici di lavoro. Durante il webinar abbiamo approfondito: Le nuove disposizioni sui percorsi formativi e sugli obblighi di aggiornamento; Le tempistiche di adeguamento richieste; Le sanzioni previste in caso di inadempienza; Le opportunità di crescita per rafforzare la cultura della sicurezza in azienda.

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La delega di funzioni ex art. 16 TUS in recenti interpretazioni – Scheda operativa

Riferimento giurisprudenziale: Cass. pen., Sez. V, 14 luglio 2025, n. 25729; Cass. Pen., Sez. IV, 02 agosto 2024, n. 31665 Norma di riferimento: art. 16 D.Lgs. 81/2008 (requisiti codificati per la materia della salute e sicurezza estesi ad altri ambiti di compliance dalla sentenza) Commento La sentenza in questione (che ha definitivamente condannato l’ex AD di Autostrade per l’Italia (Aspi), per la l’incidente del bus avvenuto il 28 luglio 2013 sul viadotto Acqualonga dell’A16 che costò la vita a 40 persone) offre l’occasione...

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Legge 106/2025: nuove tutele per lavoratori con malattie oncologiche, invalidanti o croniche

Dal 9 agosto 2025 è entrata in vigore la Legge n. 106/2025, che rafforza le tutele per i lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti o croniche nel settore privato e pubblico. Le nuove disposizioni intervengono su: Congedo straordinario fino a 24 mesi; Sospensione dell’attività per lavoratori autonomi; Accesso prioritario allo smart working; Permessi retribuiti aggiuntivi per visite ed esami medici. Congedo straordinario di 24 mesi per gravi patologie Il congedo straordinario è riconosciuto ai lavoratori con invalidità pari o superiore al 74%, certificata...

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Prorogati al 31.12.2026 i contratti a termine con causali individuali

Con la legge di conversione del Decreto Economia (D.L. 95/2025), è stato nuovamente prorogato di un anno – dal 31 dicembre 2025 al 31 dicembre 2026 – il termine entro il quale datore di lavoro e lavoratore subordinato a tempo determinato, in assenza di previsioni contrattuali collettive, possono concordare le causali che legittimano l’apposizione del termine oltre i 12 mesi di durata. L’art. 19 del D.Lgs. 81/2015, prevede che il contratto di lavoro a termine, anche tramite somministrazione, possa essere stipulato senza necessità di causale per una durata massima di 12 mesi. Se il...

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Incostituzionale il limite di 6 mesi del risarcimento previsto dal Jobs Act in caso di licenziamento illegittimo nelle piccole imprese

L’art. 9 del D.Lgs. 23/2015 prevede che laddove il datore di lavoro non raggiunga i requisiti dimensionali previsti dall’art. 18 Stat. Lav.1 l’ammontare dell’indennità risarcitoria in caso di licenziamento illegittimo perché privo degli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per giustificato motivo soggettivo o giusta causa (art. 3, c. 1): 2 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a 6 e non superiore a 36 mensilità; o perché intimato in...

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Temi e questioni sull’utilizzo dell’AI nella fase selettiva e preassuntiva del rapporto di lavoro

Le attività svolte dal datore di lavoro in fase di preassunzione comportano vari trattamenti di dati personali che rientrano nel campo applicativo del GDPR e della normativa complementare in ambito privacy. L’introduzione di sistemi di IA può rendere più efficienti, veloci ed economiche le varie fasi che precedono l’assunzione di un lavoratore, ma le aziende che intendono dotarsi di tali sistemi e beneficiare della maggiore produttività che questi offrono, devono aver ben chiaro che ai risparmi devono corrispondere in ogni caso degli sforzi più o meno rilevanti legati alla...

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Patente crediti e modelli organizzativi 231: quale coordinamento?

Dal 1° ottobre 2024 è operativo il nuovo sistema della patente a crediti per le imprese e i lavoratori autonomi operanti nei cantieri temporanei o mobili, previsto dall’art. 27 del D.Lgs. n. 81/2008 (TUSL), come modificato dalla legge n. 56/2024. La mia riflessione per ISL – Igiene & Sicurezza sul Lavoro di IPSOA si concentra, in chiave sistemica, sull’interazione tra il sistema della patente a crediti e il Modello di organizzazione e gestione ex D.Lgs. 231/2001, valorizzando i requisiti premianti di cui agli artt. 4 e 5 del D.M. 18 settembre 2024, n. 132, come strumenti di...

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Illegittimità dell’anticipazione mensile del TFR senza causale e conseguenze sul piano contributivo

La Corte di Cassazione si è pronunciata in merito alla legittimità dell’anticipazione mensile del TFR erogata ai lavoratori senza specifica causale, chiarendo i limiti normativi previsti dall’art. 2120 c.c. e le conseguenze sul piano contributivo derivanti da pratiche difformi. Massima di Cass., sez. lav., sent. 20 maggio 2025, n. 13525 È da escludere che le condizioni di maggior favore che il patto individuale del contratto di lavoro può introdurre al regime legale di anticipazione del TFR, ai sensi dell’art. 2120, ult. co., c.c., possano concretarsi in una anticipazione...

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Rinnovato l’AEC Agenti Commercio

Le parti sociali hanno sottoscritto l’accordo di rinnovo dell’AEC per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del settore del commercio. Di seguito le principali novità. Decorrenza e durata L’Aec decorre dal 1° luglio 2025 ed ha scadenza prevista per il 30 giugno 2029. Sfera di applicazione (art. 1) È agente di commercio il soggetto incaricato stabilmente da una o più ditte, ai sensi dell’art. 1742 e ss. cc. di promuovere la conclusione di contratti in una determinata zona. Rientra nella definizione di promozione la conclusione di...

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