Autore: Avv. Francesco Pedroni

Nota a Cass. Civ. sez. lav., 28 giugno 2024, n. 17912. La sentenza della Suprema Corte offre l’occasione di ripercorrere i presupposti e le condizioni per il riconoscimento della remunerazione per prestazioni straordinarie nel rapporto di lavoro di pubblico impiego in cui alle norme di legge e di contratto collettivo si aggiungono le previsioni pubblicistiche territoriali e nazionali relative al rispetto dei vincoli di bilancio della spesa pubblica. L’articolo è disponibile, per gli abbonati, sul portale IUS Lavoro ed è raggiungibile a questo link.

Nota a Cass. civ. sez. lav., 22 luglio 2024, n. 20109. La sentenza della Suprema Corte offre l’occasione per approfondire il rapporto tra procedimento disciplinare del pubblico dipendente adottato per fatti penalmente rilevanti oggetto di accertamento giurisdizionale in sede penale. Il commento ripercorre, in sintesi, la normativa rilevante e gli orientamenti giurisprudenziali in tema di efficacia del giudicato penale sul procedimento disciplinare. L’articolo è disponibile, per gli abbonati, sul portale IUS Lavoro ed è raggiungibile a questo link.

Nel contributo gli autori esaminano i principi di ergonomia dei sistemi e applicativi IT e dei software, provando anche a orien- tare concretamente. L’idea di base, il contributo dell’approccio ergonomico relativamente all’im- patto digitale sul lavoro, è sempre quello generale proprio della scienza ergonomica: l’ottimizzazione dell’interazione uomo-sistema. Lo scopo è il miglioramento di:– sicurezza, salute e benessere umano;– prestazioni (performance);– usabilità (efficacia, efficienza e soddisfazione); – accessibilità. Ovviamente non dobbiamo mai dimenticare...

Il contributo ha fornito una prima informazione sulle novità in materia di controllo della adeguatezza e congruità retributiva dei lavoratori impiegati negli appalti e tutela dei crediti retributivi e contributivi nei contesti irregolari di organizzazione estesa del lavoro, e relativi profili sanzionatori, introdotte dalla legge di conversione del d.l. n. 19/2024 (l. n. 56/2024) recante le urgenti disposizioni per l’attuazione del PNRR. L’articolo è disponibile, per gli abbonati, sul portale IUS Lavoro ed è raggiungibile a questo link.

Il “giusto” prezzo del lavoro e, in particolare, l’identificazione dei criteri d’identificazione dell’adeguatezza della retribuzione secondo il canone costituzionale, è un tema complesso e più che mai al centro dell’attenzione politica, sociale e giuridica. Partendo dalla definizione di retribuzione adeguata in base all’elaborazione normativa sostanziale (europea e nazionale) e tecnica e all’ultima evoluzione giurisprudenziale giuslavorista, amministrativa e penale, si intende dimostrare che il tema è centrale nell’attuale organizzazione...

Ridisegnare il futuro del lavoro Come fare in modo che le organizzazioni siano un luogo di esperienze positive? Quali sono i nuovi bisogni e desideri? Come creare organizzazioni con un senso e un contesto più appagante? Come utilizzare al meglio le tecnologie digitali? Come far fronte normativamente all’evoluzione del mondo del lavoro?Viviamo in una stagione che valorizza l’esperienza positiva. È necessario che anche le organizzazioni, uscendo dallo shock della pandemia, sappiano ridisegnare l’esperienza del lavoro, riconoscere le regole e le nuove opportunità che...

In caso di licenziamento di lavoratori per motivo oggettivo intimato per cessazione della commessa in appalto con subentro di appaltatore terzo, la deroga all’applicabilità dell’art. 24 legge n. 223/1991 prevista dall’art. 7, comma 4-bis, d.l. 248/2007, necessita dell’accertamento delle condizioni ivi previste e cioè dell’offerta di assunzione dei lavoratori interessati da parte dell’azienda subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali...