La Cassazione, ord. n. 23479/2026, esamina gli effetti del recesso del datore da un accordo collettivo aziendale a tempo indeterminato e l’eventuale incorporazione delle sue clausole nei contratti individuali, con possibile sopravvivenza dei trattamenti. Ribadita l’inapplicabilità dell’ultrattività, il limite è nei diritti quesiti.
Massima
1. In caso di legittimo recesso del datore di lavoro da un contratto collettivo aziendale a tempo indeterminato, le clausole di miglior favore ivi contenute cessano di avere efficacia operando i contratti collettivi di diritto comune esclusivamente entro il periodo di efficacia concordato. Il lavoratore non può pertanto pretendere il mantenimento delle condizioni economiche di miglior favore previste dall’accordo collettivo cessato, salvo il limite dei diritti quesiti.
2. Le disposizioni della contrattazione collettiva non si incorporano automaticamente nel contenuto del contratto individuale di lavoro, ma operano quale fonte eteronoma concorrente. Conseguentemente, in caso di successione o cessazione della disciplina collettiva, le modificazioni anche peggiorative sono opponibili al lavoratore, salve le specifiche pattuizioni individuali che incorporino i trattamenti di miglior favore previsti dalla contrattazione collettiva.
Osservazioni e commento
Il mio contributo per IUS Lavoro analizza la pronuncia della Corte di Cassazione di cui alle massime che conferma alcuni principi consolidati in tema di recesso datoriale da un contratto collettivo aziendale a tempo indeterminato e le relative conseguenze sui diritti individuali dei lavoratori
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